Работающие граждане, имеющие трудовые контракты, могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Однако помимо стандартных отпусков существуют и дополнительные, о которых стоит знать каждому, сообщает Дзен-канал "Госуслуги".
Типы отпусков
Дополнительные отпуска бывают двух типов:
- обязательные — оплачиваемые или неоплачиваемые, которые работодатель обязан предоставить;
- по согласованию — за свой счет, где работодатель может отказать в предоставлении.
Минимальные сроки и правила
Законодательство устанавливает минимальные сроки для обязательных отпусков:
- 3 дня — для сотрудников с ненормированным рабочим днем;
- 7 дней — для работников, занимающихся вредной или опасной деятельностью.
Отпуск за свой счет может быть запрошен у работодателя на любую продолжительность, однако решающую роль играет согласие обеих сторон. Работодатель обязан уведомить сотрудников о начале отпуска за 14 дней. В случае отсутствия уведомления, работник имеет право перенести отпуск.
Неиспользованный отпуск и компенсации
Неиспользованный обязательный дополнительный отпуск не теряет актуальности: его можно перенести на следующий год. Что касается денежной компенсации, то она может быть частью решения только при определенных условиях. Например, для таких категорий граждан, как несовершеннолетние, беременные женщины или в случаях, когда трудовые условия сопряжены с опасностью, компенсация не допускается.
Если возникают важные события в жизни, такие как свадьба или смерть близких, работник может взять 5 дней отпуска за свой счет. Пенсионеры также имеют право на 14 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно. Педагоги, в свою очередь, могут рассчитывать на длительный отпуск до одного года, который предоставляется по соглашению с работодателем после каждых 10 лет непрерывной работы.
