В 2025 году Россия готовится к значительным изменениям, касающимся выплат по больничным листам и декретным, особенно для работников, имеющих несколько мест работы. Эти нововведения станут шагом к более справедливой и прозрачной системе, отвечающей актуальным требованиям трудового рынка, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Причины для изменений
С развитием экономики и изменениями в подходах к трудовой деятельности возрастает число граждан, совмещающих несколько рабочих мест. Это явление может быть вызвано стремлением повысить доход, а также необходимостью удовлетворить творческие амбиции. Однако текущая система расчёта пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам далеко не всегда учитывает интересы таких работников.
На данный момент, если сотрудник имеет два и более рабочих мест, он может получить выплаты только по одному из них, если его стаж на этом месте меньше двух лет. Это значит, что работник часто теряет часть своих пособий, так как учитывать будут лишь зарплату с одной должности, даже если общий заработок значительно выше.
Текущая система расчета выплат
Выплаты по больничному и декретному отпуску рассчитываются на основе среднего заработка за два предыдущих календарных года. Однако при этом существуют определённые ограничения: например, в 2025 году минимальная сумма декретных составляет 106,5 тысяч рублей, а максимальная — 800,1 тысячи на 140 дней отпуска. Это означает, что системы для работников с несколькими низкооплачиваемыми местами не справедливые, ведь общий доход при расчёте не учитывается.
Перспективы изменений
Министерство труда и Социальный фонд России обсуждают возможность пересмотра методики расчёта пособий. Одна из предложенных идей предполагает учитывать общий заработок, если работник трудится у двух и более работодателей. Такой подход может существенно повысить выплаты и устранить существующие неравенства. В этом случае расчёты будут вестись на основе общей суммы дохода, что позволит избежать ситуации, когда работник теряет часть своих пособий только из-за распределения зарплаты.
Тем не менее, внедрение новой системы требует тщательной проработки, чтобы обеспечить её устойчивость и избежать возможных злоупотреблений. Более того, важно оценить финансовую нагрузку на бюджет Социального фонда при увеличении выплат и учесть все риски.
