В последние годы сетевые магазины, такие как "Магнит", стали привычной частью повседневной жизни, предлагая доступ к товарам почти на каждом углу. Несмотря на то что условия труда на первый взгляд могут казаться привлекательными, реальность оказывается гораздо более сложной. Многие работники, среди которых особенно выделяются молодые люди, покидают свои позиции спустя всего пару месяцев. Причины бегства из сети магазинов оказываются не такими уж неожиданными, пишет Дзен-канал "Двойная Порция Полезных Советов".
Визуализация трудностей
Работая на кассе в "Магните", сотрудники могут рассчитывать на заработок в пределах 30-40 тысяч рублей и режим "два через два". Однако многие не знают о тех трудностях, с которыми сталкиваются продавцы. Их обязанности включают не только расчёт покупок, но и выкладку товаров по полкам, контроль за сроками годности и общение с недовольными клиентами, которые не всегда понимают, что кассиры перегружены работой.
- Каждый день продавцы должны раскладывать горы товара, что требует немалых усилий.
- Им приходится контролировать качество товаров, включая проверку сроков годности. Штрафы за просрочку могут вычесть из зарплаты, что добавляет дополнительное давление.
График и работа
Хотя график "два через два" звучит просто, на практике успешные работники часто вынуждены оставаться на час-два дольше для завершения своих задач. Это делает реальную продолжительность рабочего дня более 12 часов. Соответственно, отсутствие адекватной компенсации за переработки усугубляет ситуацию, создавая атмосферу, где сотрудники чувствуют себя невыносимо. Множество работников покидают предприятия, оставляя за собой длительное разочарование.
Менеджмент и корпоративная культура
После продажи бизнеса основателем сети, ситуация изменилась. Теперь директоров магазинов зачастую назначают не по профессиональным критериям, а по связям, что ставит под сомнение качество управления. Рабочие условия не улучшаются, а зарплаты остаются непрозрачными. Работники сталкиваются с постоянными изменениями, и многие начинают осознавать, что карьерный рост в такой обстановке лишь миф.
- Девушки, работающие в магазинах, испытывают нагрузку и незащищённость, что делает ситуацию критической.
- Проблема текучести кадров требует внимания, так как многие сотрудники выбирают уход, а не борьбу за изменения.
Таким образом, надеяться, что текучесть кадров в "Магните" изменится, можно лишь в том случае, если изменятся основные принципы управления и внимание к условиям труда сотрудников станет приоритетом.
