С 1 октября 2025 года в России вступили в силу значительные изменения в Трудовом кодексе, которые затронут всех работающих граждан. Министерство экономического развития представило законопроект, который расширяет возможности работодателей в привлечении сотрудников к сверхурочной работе и совместительству. Эти нововведения направлены на стимулирование гибкости рынка труда, однако они также повышают нагрузку на работников, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Увеличение лимита сверхурочной работы и новые правила оплаты
Максимальный лимит сверхурочной работы существенно изменился — теперь он составляет 4 часа в день и 240 часов в год, то есть в два раза больше, чем ранее. Это значит, что работодатели могут гораздо чаще привлекать своих сотрудников к дополнительной работе.
Что касается оплаты, то все сверхурочные часы, превышающие лимит в 120 часов в год, должны теперь оплачиваться в двойном размере. Например, по новой формуле, если работник отработал более 120 сверхурочных часов, то оплата за каждый дополнительный час составит:
O = 2 ? O?
где O — оплата за сверхурочный час, а O? — обычная часовая ставка.
Гибкость занятости и правила уведомления
В соответствии с новыми нормами, сроки уведомления сотрудников об изменениях условий труда сократились с двух месяцев до одного. Это позволит компаниям более оперативно реагировать на изменения на рынке, однако работникам следует быть более внимательными при изучении уведомлений.
Законодательство также улучшает способы работы по совместительству, позволяя сотрудникам более гибко комбинировать несколько рабочих мест, что является немаловажным фактором для создания индивидуального рабочего графика.
Преимущества и риски для работников
Среди ключевых преимуществ можно отметить:
- Официальное сверхурочное трудоустройство с двойной оплатой за дополнительные часы.
- Более гибкие варианты совместительства.
- Адаптивность к изменениям на рынке труда.
Тем не менее, нововведения несут и определенные риски:
- Увеличение нагрузки на работников и потенциальный риск переутомления.
- Сокращение времени на отдых и личные дела.
- Необходимость внимательно следить за уведомлениями работодателя.
Эти изменения в трудовом законодательстве открывают новые горизонты, но требуют от работников внимательности и осознанного подхода к планированию рабочего времени.
