Пенсии для сотрудников угольной промышленности — тема, которая вызывает много вопросов и разногласий. В 2025 году нередки случаи, когда шахтёры и работники разрезов сталкиваются с проблемами при оформлении своих законных льгот и доплат. Ярким примером тому служит история Федюнина Андрея Николаевича из Кузбасса, который был вынужден защищать свои права в суде, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Обстоятельства дела
Федюнин, бывший работник угольной отрасли, стал истцом в иске против Кемеровского отделения Фонда пенсионного и социального страхования. Причиной судебного разбирательства послужил отказ Фонда установить ему ежемесячную доплату к пенсии. Виной стали три спорных периода работы:
- с 7 июня 1996 года по 13 августа 1996 года;
- с 14 августа 1997 года по 9 ноября 1999 года;
- с 13 марта 2000 года по 20 октября 2003 года.
Работая машинистом бульдозера на различных предприятиях, Федюнин не смог получить финансовую поддержку, которую ожидал.
Правовые основания и причины отказа
Ключевым документом, регулирующим пенсионные доплаты, является Федеральный закон от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ, который устанавливает право на дополнительные выплаты для работников угольной промышленности. Тем не менее, Кемеровский Фонд отказал Федюнину, аргументировав это тем, что указанные периоды работы не были включены в специальный стаж, необходимый для получения доплат.
Основные причины отказа могли заключаться в следующем:
- Отсутствие необходимых записей в трудовой книжке;
- Неуплата работодателем дополнительных взносов в указанное время;
- Неясность в характере выполняемой работы, что могло вызвать сомнения у Фонда;
- Ошибка в обработке данных.
Доказывание правоты и дальнейшие шаги
Для того чтобы защитить свои права, работник должен собрать комплекс документов, которые подтвердят его право на доплату. Основные доказательства включают трудовую книжку, справки с работы о характере труда, а также расчётные ведомости, подтверждающие уплату взносов.
В случае отказа Фонда следует сделать следующие шаги:
При наличии достаточных доказательств и соблюдении всех юридических формальностей работники могут рассчитывать на положительное решение судебных органов, что подтверждается успешной практикой в подобных делах.
