Дисциплинарные проступки в трудовой сфере представляют собой одну из самых сложных и конфликтных тем. С каждой год, в России фиксируется более 500 тысяч дисциплинарных взысканий, и многие из них становятся предметом разбирательств в судебных инстанциях. Статистика показывает, что около 67% таких взысканий признаются незаконными по причине нарушения процедурных норм. Настало время разобраться, как правильно оформить дисциплинарный проступок и снизить риск возможных конфликтов как для работников, так и для работодателей, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что такое дисциплинарный проступок?
Дисциплинарный проступок — это ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к которому работодатель имеет право применять дисциплинарные меры. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, такие проступки могут быть различного характера, и в зависимости от их тяжести к работникам применяются различные меры взыскания.
- Опоздания и прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.
- Невыполнение трудовых обязанностей — это ненадлежащая реализация обязанностей, установленных в должностной инструкции.
- Нарушение охраны труда — несоблюдение установленных норм безопасности и гигиенических правил.
Процедура применения взыскания
При выявлении дисциплинарного проступка работодатель обязан соблюсти определённые процедуры для его оформления. Это включает в себя:
- Запрос письменного объяснения от работника, в котором тот должен указать причины нарушения.
- Сбор доказательств, подтверждающих факт совершения проступка — это могут быть акты, показания свидетелей или записи с камера наблюдения.
- Издание приказа о ходе дисциплинарного взыскания с указанием всех необходимых деталей.
С ярким примером можно привести замечание — самая лёгкая мера. Замечание применяется за незначительные нарушения, такие как мелкие опоздания. Водораздел между более строгими мерами, как выговор или увольнение, скорее всего, окажется в случаях систематических нарушений или особого ущерба, причинённого работодателю.
Как защитить свои права?
Работники имеют полное право обжаловать незаконно применённые взыскания. Важно предъявить свои доводы как в досудебном, так и в судебном порядке. Стандартный срок на подачу иска составляет три месяца с момента применения взыскания, и работник обязан предоставить доказательства своей невиновности. А работодатели, в свою очередь, должны быть готовы к тому, что бремя доказательства законности взыскания всегда лежит на них.
Обретение знаний о корректности процедур позволит избежать конфликтов и усилить доверие в трудовых отношениях. Помните: соблюдение прав работников и применение законных мер — залог успешного и эффективного трудового процесса.
