Недавний случай, произошедший с работницей уфимского университета, стал ярким примером того, как работодатели, стремясь сократить расходы, рискуют нарушить права пенсионеров. Такие ситуации, когда сотрудникам предлагали уволиться под давлением, к сожалению, не уникальны. Давайте разберемся, как отличить законное увольнение от незаконного и какие меры можно предпринять.
Суть конфликта: почему пенсионеру отказали в выходном пособии?
В деле, рассмотренном судом № 33-12138/2025, речь шла о трудовой судьбе женщины, работавшей в университете более 22 лет. Сотруднице предложили уволиться «по собственному желанию» с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», что на практике должно было гарантировать ей выходное пособие. Однако работодатель неправомерно оформил увольнение, указав другую причину, что не дало право женщине на положенную финансовую компенсацию.
Разница между увольнением по желанию и по выходу на пенсию
Первое, что нужно понимать, это четкое различие между двумя типами увольнений.
- Увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ): Инициатива принадлежит работнику. В этом случае работодатель не обязан выплачивать выходное пособие; достаточно отработать две недели для получения расчета.
- Увольнение в связи с выходом на пенсию (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ): Это решение работодателя. Работник имеет право на выходное пособие, которое составляет два недельных среднего заработка согласно статьям 178 ТК РФ.
Что делать, если вас принуждают к увольнению?
Следует помнить о нескольких критически важных шагах, если возникла подобная ситуация:
- Не поддаваться на давление: Если вам предлагают написать заявление «по собственному желанию», отказывайтесь, так как это должно быть оформлено работодателем.
- Фиксация доказательств: Сохраняйте все документы и переписку, указывающие на давление со стороны руководства.
- Обращение в трудовую инспекцию: Подайте жалобу, если вы чувствуете себя ущемленным в своих правах.
- Судебные разбирательства: В случае отказа в законных выплатах подайте иск в суд, чтобы восстановить свои права.
Такой подход к проблеме поможет защитить не только ваши законные права, но и восстановить справедливость в трудовых отношениях. Правильные действия на каждом этапе позволят минимизировать негативные последствия и подойдут не только для пенсионеров, но и для всех работников.
