7 июля 2025 года был представлен новейший законопроект, который ставит своей целью поддержку многодетных семей и родителей детей с инвалидностью. Это важное инициативное предложение уже вызвало активные обсуждения в Госдуме и имеет значительный потенциал для улучшения условий труда и жизни множества людей, пишет Дзен-канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Что нового предлагает законопроект?
Прежде всего, законопроект позволит одному из родителей в многодетной семье или в семье, где воспитывается ребенок-инвалид, осуществлять трудовую деятельность на условиях гибкого рабочего времени. Это является значительным шагом к тому, чтобы работа стала более удобной и адаптированной к нуждам таких семей.
Важная деталь заключается в том, что новые изменения планируется закрепить в Трудовом Кодексе России в новой статье 93.1. Гибкий график будет доступен родителям до достижения старшим ребенком 14 лет, а в случае ребенка-инвалида — до 18 лет.
Как будут действовать новые принципы?
Работодатели будут обязаны учитывать заявления родителей и предлагать график, который соответствует их индивидуальным потребностям. Гибкий режим предполагает, что начало и окончание рабочего дня, а также продолжительность рабочего времени может изменяться в зависимости от согласия с работодателем. Важно, что специалисты смогут выбирать, когда и как они работают, включая возможность удаленной занятости.
Возможности гибкого режима работы
- Начало рабочего дня может варьироваться с 8 до 10 часов, а завершение — с 16 до 18 часов;
- Работник имеет право самостоятельно распределять свое время, выполняя все трудовые обязательства;
- Сокращенные рабочие недели или дни, а также возможность гибридного рабочего режима — некоторую часть времени проводить в офисе, а остальное — удаленно.
Таким образом, если проект будет успешно принят, у многодетных родителей и семей с детьми-инвалидами появится новая важная трудовая гарантия. Это позволит значительно улучшить качество жизни и облегчить баланс между работой и семейными обязанностями.
