С 1 января 2026 года в Казахстане вступает в силу новое правило, согласно которому ставка обязательного пенсионного взноса работодателя увеличивается до 3,5% от доходов сотрудников. Эта инициатива, как сообщает Azattyq R?hy, является частью поэтапного повышения взносов, которое началось с 1,5% в 2024 году и продолжится до 2028 года, когда ставка достигнет 5%.
Обязанности работодателей
С 1 января 2024 года все работодатели должны будут перечислять взносы в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) для своих сотрудников. Это нововведение направлено на создание эффективной накопительной пенсионной системы с учетом международного опыта.
Цели пенсионного взноса
Основной задачей обязательного пенсионного взноса работодателя является обеспечение финансовой стабильности для работников, рожденных с 1975 года и позже. Для них пенсия будет складываться из трех составляющих:
- базовая пенсия, выплачиваемая государством;
- накопительная пенсия, формируемая за счет обязательных взносов работников;
- условно-накопительная пенсия от обязательных взносов работодателя.
Кто освобожден от уплаты?
Не все категории работников подлежат уплате обязательного пенсионного взноса. Работодатели не обязаны платить взносы за:
- лица, родившиеся до 1 января 1975 года;
- работников пенсионного возраста;
- инвалидов 1-й и 2-й группы;
- военнослужащих и лиц, приравненных к ним.
Контроль за соблюдением сроков уплаты взносов будет осуществлять Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан.
Финансирование из ОПВР будет производиться на пожизненной основе, однако выплатам придет конец, если получатель сменит гражданство или переедет на постоянное место жительства за границу. При этом индивидуальные накопления можно будет вывести, но средства ОПВР останутся в ЕНПФ и не могут быть переданы наследникам. Если вкладчик уходит из жизни или теряет гражданство, то его взносы распределяются между другими участниками пенсионной системы.
