Работники, сталкивающиеся с недоплатами, часто задают вопрос: возможно ли получить в суде полный размер заработной платы? Это особенно актуально в случаях, когда официальная зарплата значительно ниже фактического дохода.
Когда заработная плата оказывается заниженной
Недавно в Роструде вновь подтвердили, что сотрудники имеют право доказывать размер своей зарплаты любыми законными способами. Это может включать в себя:
- выписки из лицевых счетов;
- ведомости начисления и выплаты зарплаты;
- другие документы, подтверждающие размер реальных доходов.
Важно помнить, что срок для обращения с иском составляет один год с момента, когда работник должен был получить недостающие суммы, согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как действовать при недоплате?
Тем, кто планирует подать в суд, следует учесть важные моменты. Если срок еще не истек, можно подать заявление в Федеральную налоговую службу (ФНС) с просьбой проверить бывшего работодателя на предмет занижения официальной зарплаты. В истории имеются случаи, когда налоговые органы эффективно собирали доказательства занижения доходов, что позволяло взыскивать недоимку по налогам с работодателей.
Дополнительно, собранные налоговиками доказательства могут стать важной частью арсенала для взыскания недополученного заработка в суде. Примером может служить дело, рассмотренное Арбитражным судом Уральского округа.
Шаги к восстановлению справедливости
Чтобы правильно подойти к вопросу взыскания недостающей зарплаты, работники могут предпринять следующие шаги:
- Собрать все возможные документы, подтверждающие реальные выплаты;
- Подать заявление в ФНС;
- При необходимости, обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы.
Каждый случай уникален, и важно учитывать все нюансы, чтобы добиться справедливости в вопросе оплаты труда.
