Недавнее решение Шестого кассационного суда в 2025 году пронзило трудовое законодательство как молния — работник получил компенсацию морального вреда из-за непредоставления расчетного листка его работодателем. Этот случай подчеркивает важность этого документа, который часто воспринимается как формальность, но на самом деле служит важным индикатором финансовой прозрачности.
Что такое расчетный листок и почему он важен?
Расчетный листок — это не просто бумажка. Он рассказывает работнику о всех составляющих его зарплаты: окладе, премиях, удержаниях. Так, если вы получили зарплату, но не знаете, как она была начислена и почему размер выплаты именно такой, это веский повод потребовать расчетный листок. Работодатели обязаны предоставлять его каждый месяц, а нарушение этого права может обернуться серьезными последствиями.
Кейс 2024 года: что произошло?
- Работник подал в суд на работодателя за отсутствие расчетного листка в апреле 2024 года.
- Суд отклонил доводы работодателя о том, что листок был отправлен позже по электронной почте, указав на факты нарушения трудовых прав.
Ключевая идея здесь: даже если расчетный листок направлен по email, это не освобождает работодателя от ответственности. Суд постановил, что отсутствие этого документа лишает работника возможности следить за корректностью начислений.
Что делать, если расчетный листок не предоставляют?
Работники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, не должны оставаться в стороне. Вот несколько шагов, которые помогут защитить свои права:
- Сделайте официальный запрос на получение расчетного листка.
- Запишите свидетельские показания коллег о том, что они также не получали этот документ.
- Храните все связанные документы: выписки с банковского счета, платежные ведомости.
- Если работодатель игнорирует ваши требования, смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Важно помнить, что бремя доказывания несет работодатель. Если он не сможет предоставить доказательства о выдаче расчетного листка, суд станет на сторону работника.
