Представьте, вы отдали пятнадцать лет своей жизни работе на стройке, а в пенсионном фонде вам заявляют, что стаж не засчитан, и в вашем лицевом счёте пусто. Причина кроется в том, что вы трудились «по устной договоренности» или вообще без оформления. И теперь, когда дело дошло до выхода на пенсию, вас ставят перед фактом: «Извините, у нас нет никаких документов, нет пенсии». Не стоит отчаиваться. Даже если трудовая книжка утеряна или отсутствует, существует возможность подтвердить свой стаж и получить положенные пенсионные выплаты, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Кому это актуально?
Эта информация будет полезна тем, кто:
- работал в 80-х и 90-х годах без официального оформления;
- имел трудовые отношения на основании устных договорённостей;
- стал свидетелем закрытия предприятия, где работал, и не может получить подтверждение стажа.
Если вы узнали себя в этих ситуациях, то стоит обратить внимание на возможности восстановления стажа.
Как действовать?
По закону, даже отсутствие трудовой книжки не является препятствием для подтверждения стажа. Основной документ, который стоит изучить — это Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которому:
«При отсутствии сведений о трудовой деятельности в индивидуальном лицевом счёте гражданина, страховой стаж подтверждается справками, а также любыми другими документами, содержащими сведения о периодах работы».
Это означает, что у граждан есть шанс доказать свой стаж с помощью:
- архивных справок, трудовых договоров;
- свидетельских показаний (не менее двух).
Сбор документов не должен вызывать беспокойства. Если у вас есть какие-либо доказательства вашей трудовой деятельности, даже устные свидетельские показания могут помочь. Например, ваши бывшие коллеги или руководители могут подтвердить, что вы работали на них в определенный период.
Можно ли восстановить документы?
Если бывшее предприятие закрылось, существуют несколько способов получения необходимых документов:
- Запрос в федеральные или региональные архивы;
- Связь с правопреемниками, если компания была реорганизована;
- Обращение в местные органы власти, такие как администрации или профсоюзы.
Каждый случай индивидуален, но упорный подход и глубокая проработка вопроса могут привести к желаемым результатам. Главное — не оставлять попыток и требовать свои законные права, даже если на первом этапе возникнут трудности.
