В современном цифровом мире часто возникают ситуации, когда работодатель пытается решить трудовые вопросы быстро и неформально. Это касается и увольнений, когда вместо официального уведомления работник получает сообщение в мессенджере, например, WhatsApp или Telegram, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Почему увольнение через мессенджер может быть незаконным?
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение должно следовать строго определенной процедуре, которая подразумевает документальное оформление. В случае, если работник получил сообщение в мессенджере о необходимости предоставить объяснения по поводу отсутствия, это не является законным основанием для увольнения.
- Документальное подтверждение нарушения: Работодатель обязан зафиксировать случай прогулов письменно. Это может быть акт отсутствия, который служит основой для дальнейших действий.
- Запрос объяснений в письме: Прямое требование предоставить письменные разъяснения — обязательный этап, который нельзя игнорировать. Работник имеет право предоставить ответ в течение двух рабочих дней, и только после этого могут быть приняты дальнейшие меры.
Судебная практика: реальный пример 2025 года
Недавнее дело в Шестом кассационном суде подтверждает важность соблюдения процедур. Сотрудник, уволенный за прогул, оспорил свое увольнение после того, как работодатель, требуя объяснений через мессенджер, не оформил официального запроса. Суд признал увольнение незаконным, указав на отсутствие письменного уведомления. В результате, сотрудник был восстановлен на работе и получил компенсацию за вынужденный простой.
Что делать, если вы получили незаконное увольнение?
Если вам пришло сообщение о необходимости объяснений через мессенджер, важно действовать быстро и грамотно:
- Сохраните переписку: Сделайте скриншоты сообщений, чтобы у вас было доказательство факта общения с работодателем.
- Обратитесь в суд: Увольнение можно обжаловать в течение одного месяца с момента получения уведомления. Подайте иск в суд с требованием восстановить на работе.
Кроме того, возможно, стоит обратиться в государственные органы, такие как Роструд, чтобы инициировать дополнительную проверку работодателя.
Знание своих прав — ключ к успешной защите. Современные технологии могут быть удобны, но они не заменяют важные юридические формальности, которые обязаны соблюдать работодатели.
