В последнем времени на рынке труда участились случаи, когда работодатели предлагают трудоустройство без официального оформления. Вместо полноценного трудового договора многим работникам приходится соглашаться на так называемую «серую» зарплату. Но такая практика может обернуться неприятностями.
Обманчивые обещания
Работодатель часто может уверять, что оформление произошло «попозже», а зарплата поступит без каких-либо налоговых вычетов. Изначально такая схема может показаться выгодной: деньги начисляются регулярно, никаких проблем с налоговыми органами. Однако, трудовая практика показывает, что это может обернуться настоящей проблемой.
В ситуации задержки зарплаты
Предположим, работнику задержали выплату. В таком случае установить, кто прав, а кто не прав, может оказаться крайне сложно. Работодатель может сказать, что он ничего не должен, так как трудовой договор не был подписан. Работнику же остается лишь надеяться на свои силы и собирать доказательства фактической работы.
Что необходимо знать о неофициальной работе
- Работа без официального оформления является нарушением законодательства. Работодатель рискует получить штрафы, достигающие 200 тысяч рублей.
- Работник, согласившийся на «серую» зарплату, ставит под угрозу свои социальные гарантии: нет оплачиваемых больничных, отпускных и пенсионных отчислений.
В случае возникновения конфликтов работник может обратиться в суд или инспекцию, что может быть подтверждено свидетельствами или перепиской. Например, один работник смог отстоять свои права, предоставив суду фотографии и показания коллег.
Поэтому избегать «неформальных» трудовых отношений и требовать письменный трудовой договор — правильный путь, позволяющий защитить свои права и интересы на рынке труда.
