Ситуация, начавшаяся как обычный конфликт между работником и работодателем, обернулась настоящей драма. Женщина, некогда заместитель директора спортивной школы, оказалась в центре судебного разбирательства, которое закончилось уголовным делом, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Как все начиналось
Гражданка Б. уволилась по собственному желанию, но столкнулась с серьезной проблемой: ей не выдали трудовую книжку. Несмотря на неоднократные попытки получить документ, руководство школы не желало его возвращать как лично, так и по почте. Эта задержка усложнила её жизнь, ведь без трудовой она не могла устроиться на новую работу в течение полутора лет.
В конечном итоге трудовую книжку ей всё же вручили, но без записи об увольнении. Это побудило Б. обратиться в суд с иском к работодателю, требуя не только внести необходимую запись, но и выплатить зарплату за всё время вынужденного ожидания — сумма составила более 4 миллионов рублей.
Решение судебных инстанций
Первый суд встал на сторону Б. Судьи отметили, что работодатель нарушил трудовое законодательство, не выдавая трудовую книжку в день увольнения. Так как никакой уведомительный документ не был направлен, ответственность лежала на работодателе. Хотя первоначальная сумма компенсации была откорректирована до 2,85 миллиона рублей, решение впоследствии было подтверждено апелляцией.
Однако вскоре после решения начались неприятности. Директор спортшколы решил оспорить решение в полицию, заявив о возможном мошенничестве. Следствие заподозрило, что Б. намеренно не забирала трудовую книжку, рассчитывая на компенсацию.
Развитие событий и подробности дела
Во время рассмотрения дела в кассационном суде выяснилось, что женщина подделала письмо от некой компании, якобы отказывающей её в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки. На самом деле Б. никогда не обращалась в эту компанию.
В результате она была признана виновной в мошенничестве и приговорена к трем годам условного лишения свободы с испытательным сроком. Апелляционные инстанции подтвердили вынесенный приговор, оставив его в силе.
Эта история стала ярким примером того, как трудовые споры могут привести к неожиданным и серьезным последствиям.
