Вопрос о том, возможно ли перечисление зарплаты на банковскую карту другого человека, интересует множество граждан. Особенно актуален этот вопрос для тех, кто сталкивается с судебными разбирательствами и взысканиями, когда часть дохода удерживается приставами.
Официальные разъяснения
Роструд дал четкий ответ: перевод заработной платы на счет третьего лица допустим, но только если это прописано в трудовом или коллективном соглашении. Необходимо акцентировать внимание на том, что данная позиция была озвучена 16 октября 2019 года.
Законоведческие детали
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата может быть выплачена либо наличными в кассе, либо безналично на счет работника. Здесь есть важный момент: как работодатель, так и сам работник могут указывать банк для перечислений. Однако в большинстве случаев заработную плату выплачивают непосредственно сотруднику, за исключением случаев, когда договор или федеральные законы предусматривают иное.
Таким образом, если имеется желание наладить перечисление зарплаты на карту, принадлежащую, например, родственникам или знакомым, то это возможно лишь при условии, что такой пункт включен в трудовой контракт или дополнительное соглашение. Однако работодателю нельзя навязать эту идею, так как он имеет право отказать, опираясь на свою свободу договора.
Практические рекомендации
Если работодатель согласен изменить условия, сотруднику нужно написать заявление с указанием реквизитов новой карты. Этот документ, как правило, следует представить не менее чем за 15 дней до даты следующей выплаты зарплаты.
Для должников это может стать удобным способом частично защитить свои доходы от задержек и удержаний. Однако важно помнить, что если взыскание будет направлено непосредственно в бухгалтерию, то удержание будет произведено до того, как средства поступят на карту третьего лица. В таком случае бухгалтерия сначала удержит положенную сумму, а остаток перечислит на другую карту, что может не всегда соответствовать ожиданиям должника.
Таким образом, перевести зарплату на счет другого человека можно, но необходимо заранее решить все формальности с работодателем, чтобы избежать неудобств в будущем.
