Согласно исследованию, около 90% работников побеждают в судебных разбирательствах по делам о незаконных увольнениях из-за недочетов в оформлении дисциплинарных взысканий. Ужесточение ответственности за ошибки может привести к штрафам для работодателей до 700 000 рублей после вступления в силу новых норм, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Главный риск работодателей в 2025 году
По данным Верховного Суда РФ, во 1 квартале 2025 года было восстановлено более 24 000 сотрудников, ставших жертвами неправомерных действий работодателей. Основная причина — процедурные нарушения при наложении взысканий.
Что такое дисциплинарные взыскания?
Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание — это мера ответственности за неисполнение обязательств работника. Для её применения необходимо соблюдение нескольких критически важных условий:
- Доказана вина работника;
- Действия соответствуют должностной инструкции;
- Работник ознакомлен с правилами под подпись.
Типичной ошибкой 2025 года стало увольнение за опоздание на несколько минут, если график рабочего времени не прописан в локальных актах компании. В этом случае суд может отменить приказ.
Пошаговое руководство для законного наложения взысканий
Для правильного применения дисциплинарных взысканий важно следовать установленным шагам:
Следование этим процедурам поможет избежать неправомерных решений и возможных штрафов, которые могут нанести ущерб как бизнесу, так и его сотрудникам.
