Предположим, вы отработали 15 лет в условиях, которые считаются вредными, будь то горячий цех или химическая лаборатория. Все эти годы вы мечтали о льготной пенсии, которая позволит вам отдохнуть раньше, чем большинству. И вот жизнь преподносит сюрприз — у вас рождается ребёнок. Вы уходите в отпуск по уходу до 1.5 или даже 3 лет. Но встает вопрос: сгорят ли эти важные годы для вашей льготной пенсии? Придётся ли окончить работу на дополнительные 3 года, чтобы заслужить досрочный отдых?
Эта тема вызывает множество вопросов и мифов. Давайте разберемся, опираясь на актуальные законы 2025 года.
Льготный и страховой стаж: в чем разница?
Чтобы не запутаться, нужно чётко разделить понятия:
Страховой стаж. Это общее время работы, за которое работодатель вносил взносы в Пенсионный фонд России (ПФР). Он необходим для получения обычной пенсии по старости — сейчас минимальный стаж составляет 15 лет. В этот стаж, по статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", входит отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет (всего не более 6 лет за четырьмя детьми).Льготный стаж. Этот стаж открывает право на досрочную пенсию. К нему относятся специфические виды работ в тяжёлых или опасных условиях, перечисленных в законе.Ключевое отличие: для включения в льготный стаж необходимо не просто формально числиться на рабочем месте, а фактически трудиться в условиях, дающих право на льготную пенсию.
Входит ли отпуск по уходу за ребёнком в льготный стаж?
К сожалению, нет. И вот по каким причинам:
Согласно Постановлению Правительства РФ № 665, отпуск по уходу не считается периодом фактической работы. Если в это время не происходит выполнение трудовых обязанностей — о каком льготном стаже может идти речь?Во время отпуска по уходу работник получает пособие от ФСС, но работодатель не уплачивает взносы в ПФР. А среди условий включения в льготный стаж — обязательная уплата взносов.Позиция Пенсионного фонда и судебная практика подтверждают, что отпуск по уходу не может быть включён в льготный стаж, так как он не связан с фактическим выполнением работы в условиях, дающих право на получение льгот.Будущее на горизонте: что делать, если не хватает стажа?
Если не хватает всего полгода до заветной льготной пенсии, это может быть обескураживающим. Рекомендуется выполнять следующие шаги:
Проведите тщательную проверку. За 2-3 года до выхода на пенсию уточните свой стаж в Социальном фонде России.Проверьте трудовую книжку. Убедитесь, что все записи правильные. Если во время отпуска вы работали на условиях неполного дня, этот период можно будет учесть, если будет документально подтверждено.Обратитесь в суд. Если вы считаете, что ваш стаж должен включать спорные моменты с неполным рабочим днём, возможно, стоит обжаловать в судебном порядке.Важно помнить, что отпуск по уходу не будет засчитан, если не будет доказано фактическое выполнение работы.
