В 2025 году на фоне дефицита рабочей силы в промышленности ситуация остается напряженной. Заводы предлагают конкурентные зарплаты, обучающие программы и гарантии постоянной занятости, однако число желающих работать в цехах по-прежнему невелико. В чем же причина?
Кадровый голод в промышленности
По последним данным, нехватка рабочих рук в производственной сфере достигла предельных отметок, не наблюдаемых на протяжении последних 25 лет. Уровень безработицы остается на минимуме, а средняя зарплата — на уровне 80 тысяч рублей. В то же время более чем 600 тысяч вакансий в обрабатывающей промышленности остаются незаполненными, сообщает канал "Угрюмый лимон о финансах".
- Инженеры, токари, фрезеровщики и операторы ЧПУ — самых востребованные профессии.
- Согласно статистике, заработные платы на этих позициях превышают средние значения, однако молодое поколение все еще не горит желанием приходить на заводы.
Зарплаты, которые не вызывают восторга
Многообещающие объявления пестрят цифрами: слесарю-сборщику предлагают от 60 до 80 тысяч, оператору — до 90, а инженер-конструктор может зарабатывать и того больше. Но реальные условия другой: начинающим специалистам предлагают стартовые зарплаты около 40-50 тысяч — совсем не то, к чему готова молодёжь, желающая здесь и сейчас.
Ожидания работодателей не совпадают с нынешними реалиями. Сложные и длительные процессы обучения, а также необходимость накапливать опыт прежде, чем ждать приличного дохода, отпугивают молодых соискателей.
Новая философия молодого поколения
Сегодняшняя молодежь ориентирована на гибкость и немедленный результат. Ведущие тренды меняют их подход к работе: курьеры и фрилансеры могут принимать заказы когда угодно, получая деньги сразу. Заводов и их строгая дисциплина, обязательные смены и долгие часы обучения уже не кажутся привлекательными.
- Работа на заводе требует строгого режима и долговременного обучения — факторы, которые молодое поколение считает устаревшими.
- Физическая нагрузка и риск травм тоже не способствуют желанию выбрать данную карьеру, особенно когда такая работа не предлагает моментального отклика в виде зарплаты.
Заводы делают шаги, чтобы заинтересовать молодежь — они повышают зарплаты, предлагают жилье и работают с вузами. Государство также вкладывает средства в безопасность и современное оборудование. Но создать настоящую привлекательность для нового поколения будет сложно, пока основное внимание уделяется стабильности, а не свободе выбора.
