Когда отпуск совпадает с болезнью, у сотрудников возникает множество вопросов. Как оформляется больничный и какие есть нюансы в этом процессе? Рассмотрим основные аспекты, связанные с оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском.
Оплачиваемый отпуск и больничный
Если работник взял оплачиваемый отпуск и внезапно заболел, важно знать, что больничный оформляется стандартным образом. При этом дни, когда работник был на отдыхе, но также и болел, полностью сохраняются.
Существует возможность провести переговоры с работодателем для:
- продления отпуска на количество дней болезни;
- переноса дней отпуска на другое время.
Следует отметить, что при переносе отпускных выплаты будут пересчитаны, а возможная переплата будет удержана из следующей заработной платы.
При увольнении после отпуска
Если сотрудник увольняется после отпуска, расчеты производятся до его начала. В этом случае болезнь не продлевает отпуск и не изменяет дату увольнения. Значит, нужно внимательно следить за сроками, чтобы избежать недоразумений.
Больничный в неоплачиваемом отпуске
Когда отпуск взят за свой счет, нужно учитывать, что больничный не оплачивается. Однако его оформление возможно, и выплаты начнутся только с момента окончания неоплачиваемого отпуска, если болезнь продолжится.
Работнику дана возможность написать заявление о досрочном прерывании отпуска с согласия работодателя, что позволит получить больничный раньше.
Таким образом, важно быть в курсе своих прав и обязанностей, чтобы не упустить возможность получения пособий в случае болезни во время отпуска.
