При увольнении одной из сотрудниц, директор компании решил отразить свою точку зрения в трудовой книжке, оставив запись с весьма неоднозначным смыслом: «любительница судов». Это вызвало бурю эмоций у женщины, которая сочла формулировку уничижительной и обратилась в суд с просьбой исключить данный комментарий из документа, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Споры и недовольства
Работодатель, отвечая на предъявленные обвинения, объяснил, что запись в трудовой книжке была сделана в соответствии с текстом приказа об увольнении. Представители компании уверяли, что это была лишь передача текста, а не злой умысел. Однако данная ситуация была лишь верхушкой айсберга, так как предшествовала ей другая судебная тяжба.
При передаче заявления об увольнении, женщина еще раньше обратилась в суд с иском, обвиняя компанию в том, что ее заработная плата не индексировалась на протяжении 18 лет. Дело касалось нарушения правил индексации, что, по ее мнению, влечет за собой систематическое занижение доходов. Сотрудница требовала восстановления законных выплат и денежной компенсации.
Решение суда
Судебные разбирательства между женщиной и работодателем шли параллельно, и после ее решения уволиться она подала отдельный иск. Наконец, Ленинский районный суд Ростова-на-Дону изучил все документы, включая приказ об увольнении и объяснения сторон. Суд пришел к заключению, что формулировка «любительница судов» носит оценочный и уничижительный оттенок. Он отметил, что такая запись не соответствует обязательным сведениям, которые должны быть в трудовой книжке и нарушает право работника на уважение и добросовестную репутацию.
Итоги разбирательств
Суд удовлетворил требования истицы, обязав работодателя внести изменения в приказ об увольнении и удалить спорную запись из трудовой книжки. Более того, суд признал факт моральной травмы и присудил компенсацию в размере 10 000 рублей. Интересно, что первое дело о невыплате индексации также завершилось в пользу женщины, что подтвердило обоснованность ее претензий и привело к необходимости устранения всех выявленных нарушений.
