Многие сотрудника сталкиваются с непростой ситуацией, когда размеры бонусов кажутся несправедливыми. Например, один работник получает 1000 рублей, а его коллега — целых 10 000. Это может вызвать недовольство и чувство глубокой несправедливости. Но что делать в таких случаях? Игнорировать обиду или отстоять свои права?
Как показывает практика, решение этой проблемы лежит не только в области личных эмоций, но и в правовом поле. Согласно недавнему решению Третьего кассационного суда, предприятие обязано обосновывать свои решения о премировании сотрудников. Это значит, что произвольный подход к распределению бонусов является нарушением трудового законодательства.
Зачем знать свои права?
По умолчанию, многие думают, что премия — это нечто вроде подарка от начальства и распределяется по усмотрению работодателя. Однако это не так. Премия — это часть системы оплаты труда и регулируется
статьей 129 Трудового кодекса РФ. Чтобы понять, почему размеры премий могут отличаться, важно ознакомиться с внутренними документами компании, такими как:
- Положение об оплате труда;
- Положение о премировании;
- Коллективный договор.
В этих актах обычно указывается, что размер премий зависит от личных успехов работника и качества выполнения задач.
Критерии для премирования
Существуют законные основания для распределения премий, которые оправдывают различия в суммах. Например:
- Разная производительность: работник выполнил 80% плана, а коллега — 120%.
- Качество работы: проекты одного требуют доработок, а у другого все идет гладко.
- Дополнительные обязанности: работник проявляет инициативу или берет на себя больше задач.
С другой стороны, несанкционированные критерии, такие как личные симпатии руководителя, дружеские связи или даже дискриминация, могут стать основанием для жалоб.
Таким образом, важно понимать: если работодатель не может обосновать разницу в размерах премий, это является нарушением закона. Правильные действия в данной ситуации могут помочь работнику отстоять свои права.
