С 1 сентября 2025 года ситуация с премиями в российской трудовой сфере претерпит значительные изменения. Ранее премии зачастую служили инструментом давления на сотрудников, но теперь их правила будут жестко регламентированы, пишет Дзен-канал "Финансы в радость".
Раньше работодатель мог снизить размер премии за любые, даже старые нарушения, что вызывало беспокойство среди работников. С недавними поправками к Трудовому кодексу это стало невозможным: теперь премия может корректироваться только за нарушения, произошедшие в текущем месяце. К примеру, если работник получил выговор за срыв сроков в июле, ставка в августе не может быть затронута, даже если ситуация с дисциплиной изменилась.
Новые рамки: как и когда можно уменьшать премии
С введением поправок работодатели также смогут снижать премии не более чем на 20% от общего месячного дохода сотрудника. Это означает, что работники теперь защищены от чрезмерных удержаний и имеют гарантию, что даже в жесткие месяцы их доход останется на приемлемом уровне.
Кроме того, все расчеты должны основываться на четких критериях, таких как выполнение KPI или соблюдение сроков. Размытые формулировки, такие как "по усмотрению руководства", потеряют свою силу в документации.
Что потребуется от работодателей
- Проведение ревизии всех положений об оплате труда и формулировок об условиях премирования;
- Ликвидация размытых формулировок и внесение ясных критериев начисления;
- Согласование изменений с профсоюзами, если они присутствуют, и информирование сотрудников о новых правилах.
В результате этих изменений работодатели получат более прозрачную систему, способную снизить количество конфликтов и трудовых споров. Нововведения помогут создать более здоровую атмосферу в коллективе и повысят лояльность работников, что в конечном итоге благоприятно скажется на производительности.
