Важный прецедент для спортивной сферы: Верховный суд России подтвердил, что обязательства работодателя перед спортсменом не являются пустыми обещаниями. Дело касается Ирины, профессиональной спортсменки, которая после увольнения добилась предоставления квартиры от своего бывшего работодателя, который пытался избежать выполнения условий трудового договора, сообщает Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Обещания, которые должны исполняться
Ирина, с 2017 года состоявшая в трудовых отношениях с государственным спортивным учреждением, подписала трудовой договор до 31 мая 2020 года. К документу было добавлено соглашение, согласно которому работодатель обязан был предоставить ей квартиру для постоянного проживания, с последующим оформлением жилья в собственность. Однако, несмотря на условия контракта, жилье не было предоставлено, и Ирина вынуждена была арендовать квартиру, получая компенсацию от работодателя.
Судебные перипетии
После увольнения спортсменка подала иск с требованием обеспечить её жильем. Она потребовала передать квартиру площадью 42 кв. м или выплатить компенсацию в размере 2,4 миллиона рублей, а также моральную компенсацию в 250 тысяч рублей. Однако работодатель оспорил требования Ирины, заявив, что соглашение недействительно, так как у директора отсутствовали полномочия для такого рода обязательств, и в документе отсутствуют конкретные параметры квартиры.
Верховный суд поставил точку
Три инстанции судов отклонили иск спортсменки, посчитав соглашение неисполнимым и отнеся дело к гражданско-правовым вопросам. Однако Верховный Суд России с этим не согласился. Суд отметил, что обязательства работодателя по передаче квартиры являются частью дополнительных трудовых гарантий и, следовательно, должны исполняться.
Теперь работодатель обязан либо предоставить квартиру, либо выплатить компенсацию в соответствии с нормами. Суд также подчеркнул, что уклонение работодателя от исполнения условий трудового договора недопустимо. В результате, Ирина получила частичное удовлетворение своего иска: обязанность по передаче квартиры была подтверждена. В случае невозможности предоставить её, работодатель должен выплатить компенсацию за жилье, а также моральное возмещение в размере 20 тысяч рублей.
Эта ситуация служит важным напоминанием для всех работодателей: дополнительные гарантии в трудовом договоре — это не благотворительность, а юридические обязательства, которые необходимо исполнять.
