Удаленная работа стала популярной альтернативой традиционному офисному формату. Однако некоторые работники сталкиваются с неприятными сюрпризами, которые способны разрушить уверенность в идее свободного графика и комфорта. Рассмотрим одну из таких историй о том, как работа на удаленке обернулась настоящей гонкой по кругу.
Идеальные обещания и суровая реальность
В начале года юрист с пятилетним стажем нашел вакансию в московской компании с обещаниями о гибком графике и "дружелюбном коллективе". Работа казалась идеальной: высокая зарплата, минимум обязательств и возможность трудиться из дома. Первые две недели действительно оправдали ожидания – приветливый руководитель и дружелюбные коллеги создали атмосферу, в которой казалось, что всё идет по плану.
Однако уже к третьей неделе начались звоночки. Рабочий день постепенно вытягивался – с обещанных восьми часов до двенадцати. При попытке обозначить свое время за пределами рабочего графика, сотрудник столкнулся с фразами о командной работе и необходимости поддержки проектов. "Завтра вы сможете закончить пораньше", - уверяли его, но обещания так и не сбылись.
Необъявленная доступность и давление
Тем не менее, удаленная работа стало неотъемлемо связана с круглосуточной доступностью. Сообщения в чате заставляли забыть о понятии "рабочее время". Запросы о срочных задачах приходили даже среди выходных, а непрекращающиеся требования переработок лишь подчеркивали, что трудоголизм стал нормой.
По данным исследования, 67% удаленных сотрудников ощущают размытость границ между работой и личной жизнью, и это не стало исключением.
Сотрудник решил разобраться в структуре компании и вскоре узнал, что "дружный коллектив" состоит всего из трех человек. Выяснилось, что компания стремилась извлечь максимальную прибыль от юристов, перепродавая их услуги фирмам с наценкой, в то время как они получали лишь малую долю этого дохода.
Обострение ситуации и необратимые решения
В разгаре трудовых будней произошел инцидент, который стал последней каплей. Заболев, юрист написал о необходимости взять больничный. Ответ руководства был холоден: работа важнее здоровья. Секира сомнений была окончательно срублена, когда ему напомнили о необходимости выполнить срочные задачи, даже находясь на больничном.
Так, после всего месяц напряженной работы, юрист решил, что больше не собирается мириться с такой эксплуатацией. Он отправил заявление об увольнении, поскольку осознал, что работа превратилась в каторгу, а атмосфера – в стресс.
Теперь он трудится в другой компании с более комфортным графиком и человеческими условиями. На практике это подтверждает простую истину: красивое обещание высоких зарплат на удаленке может кроется много подводных камней, и важно тщательно оценивать предложения перед принятием решения о работе.
