Ситуация, когда после продолжительной болезни работодатель вызывает на разговор перед запланированным отпуском, знакома многим. Напоминаем: законно ли это? Имеет ли работодатель право ограничить ваш заслуженный отдых по причине временной нетрудоспособности? Обсуждаем ответы на эти вопросы, основываясь на трудовом законодательстве России в 2026 году.
Право на отпуск: основа трудового законодательства
Первое, что стоит помнить — право на ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательной гарантией для каждого работника, зафиксированной в статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Закончетко указывает, что всем работникам положен отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, независимо от того, как долго вы были на больничном.
Таким образом, если вы успешно справились с болезнью и планируете отпуск, это право не может быть приостановлено из-за ваших медицинских справок.
Как взаимодействуют больничный и отпуск
Статья 124 ТК РФ определяет, что есть два случая, когда отпуск может быть продлен:
Важно: если болезнь предшествовала отпуску, это не считается основанием для его отмены. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в заранее согласованные сроки.
Что делать при отказе в отпуске
Если работодатель отказывается предоставить отпуск, запомните последовательность действий:
Распространенные ошибки работодателей
Работодатели часто используют неверные доводы для отказа:
- «Вы слишком долго отсутствовали» — это ответственность работодателя.
- «У вас нет отпускного стажа» — больничный входит в этот стаж, что прописано в ТК РФ.
- «Мы переносим ваш отпуск» — перенос возможен только с согласия работника. «Вы получили пособие по болезни, значит, отпуск вам не нужен» — это ложный аргумент; разные виды выплат не исключают друг друга.
Обратите внимание, что работодатель не имеет права отказать вам в отпуске из-за больничного. Помните, закон на вашей стороне — осведомленность о своих правах поможет вам отстоять свои интересы, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
