В последние годы внимание к тому, что сотрудники пишут в соцсетях, стало критически высоким. Одна из таких историй произошла с Мариной, работающей маркетологом в крупной розничной сети. Всё шло хорошо, её работа высоко ценили, но выходные стали источником неожиданных проблем.
Пост, вызывающий бурю
В выходной день Марина решила поделиться мыслями о трудностях своей работы, упомянув переработки и токсичную атмосферу в коллективе. Несмотря на то, что в её посте не было никаких упоминаний о компании или коллегах, данный текст замечают её коллеги, которые делают скриншоты и отправляют их руководству. Результат не заставил себя ждать.
Разговор, который изменил всё
На следующий день Марина была вызвана на встречу с директором, HR и юристом. В ходе беседы ей было сообщено, что её высказывания подрывают имидж компании и нарушают корпоративный кодекс. Хотя практически везде отсутствовали прямые упоминания о работодателе, разговор сводился к угрозе увольнения. Ей предложили «уйти по собственному желанию», чтобы избежать негативных последствий в трудовой книжке.
Непредсказуемые последствия в мире соцсетей
Ситуация Марини не единична; за последнее время множество случаев, когда сотрудники увольнялись из-за «неправильного» поведения в соцсетях. Учителей уволили за провокационные фотографии, медиков — за видео из больниц, а курьеров — за жалобы в своих историях. Это свидетельствует о том, что личные страницы стали частью карьерного пути, и за ними следят пристально.
Хотя в России нет отдельных законов, систематически защищающих работника от увольнения за критику работодателя в личных соцсетях, некоторые статьи Трудового кодекса и корпоративные правила могут быть использованы против них. Небольшие, но важные меры предосторожности могут помочь избежать неприятных последствий, такие как:
- Корпоративные документы: Ознакомиться с ними, чтобы понять, нет ли запретов на высказывания, наносящие ущерб имиджу компании.
- Приватность: Настройка профиля на закрытый может уменьшить риски.
- Фильтры: Воздерживаться от упоминания компании или коллег, даже косвенно.
