В 2025 году вступил в силу закон № 313-ФЗ, который значительно модернизирует систему выплат за уход за пожилыми людьми и инвалидами. Основное нововведение заключается в том, что компенсация за уход теперь становится частью пенсии и в большинстве случаев будет выплачиваться автоматически.
Что изменится для опекунов?
Компенсация за уход была введена в России еще в 1995 году и с 2008 года ее фиксированный размер составлял 1200 рублей в месяц, что в отдельных регионах доходило до 2400 рублей. Эти выплаты предоставлялись тем, кто осуществляет уход, и перечислялись вместе с пенсией подопечного.
Ранее опекунам запрещалось официально трудиться или получать другие доходы, что создавало дополнительные трудности при совмещении ухода и работы. Теперь же, начиная с 2025 года, компенсация преобразуется в дополнительную оплату к пенсии, что облегчает финансовое бремя опекунов.
Автоматическое начисление выплат
Одним из ключевых моментов нового закона является автоматическое начисление доплаты всем гражданам старше 80 лет и инвалидам первой группы. Для получения этой доплаты не потребуется подавать дополнительные заявления или собирать документы.
Доплата будет индексироваться ежегодно, а в 2025 году ее размер составит все те же 1200 рублей. Для тех, кто ранее оформлял уход, предусмотрен переходный период: их статус ухаживающего сохраняется. Хотя прямые выплаты им будут прекращены, время ухода все равно будет засчитываться в страховой стаж — за каждый год ухода полагается до 1.8 пенсионных балла.
Работа и уход: что нужно знать
Несмотря на изменения, закон по-прежнему запрещает официальное трудоустройство лицам, оформляющим уход. Если опекун решит устроиться на работу и не уведомит об этом органы, перерасчет и взыскание переплат не производятся. Однако периоды, совпавшие с работой, не будут учитываться в страховом стаже, и пенсионные баллы за эти промежутки могут быть потеряны.
Эта ситуация вызывает вопросы о справедливости: ухаживающий фактически выполняет обязанность, но рискует потерять свой стаж. Новые изменения нацелены на упрощение доступа к доплатам и снижение бюрократии, однако остаются неурегулированные аспекты, что требует дальнейшего анализа и, возможно, корректировок в законодательстве.
