Увольнение — одно из самых стрессовых событий в карьере. Понимание своих прав и того, что положено при расторжении трудового договора, может оказаться весьма кстати. Каждая ситуация уникальна, и работнику важно знать, какие выплаты его ожидают, будь то увольнение по собственному желанию, по инициативе работодателя или в результате сокращения, сообщает Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Основные выплаты при увольнении
Существует ряд выплат, которые работник может получить вне зависимости от причины увольнения:
- Зарплата за отработанные дни: законодательство требует произвести расчет за фактически отработанные часы.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: обучение этому поможет избежать неожиданностей. Для её расчёта используют средний дневной заработок.
При наличии положенных премий их также следует учесть в окончательном расчете. Работнику следует запросить расчет и проверить правильность начислений.
Что нового: компенсация за отгулы
С 1 марта 2025 года изменились правила относительно отгулов. Если работник работал в выходной и не использовал предоставленный отгул, то в день увольнения ему полагается компенсация. Эта сумма равна разнице между тем, что он мог бы получить за выходной, и тем, что действительно получил. Это нововведение обеспечивает защиту работников, которые согласились на отгул вместо денежного вознаграждения.
Правила и практические советы
Важно знать, что работник получает все полагающиеся суммы в момент увольнения, если же этого не произошло — требуйте их в следующий рабочий день. В случае, если возникли проблемы с выплатами, следует:
Понимание своих прав и обязанностей – ключ к успешному завершению трудовой деятельности и минимизации стресса во время увольнения.
