Ситуация с отказом в оплате больничного листа может оказаться стрессовой для любого работника. В результате болезни, многие сталкиваются с проблемами при получении выплат из-за заявлений работодателя о финансовых трудностях, сообщает Дзен-канал "Юрист на связи".
История одного взыскания
На днях в редакцию поступила история человека, который на протяжении трех недель боролся с тяжелым заболеванием, получив, в конечном счете, больничный лист. Подав все необходимые документы в бухгалтерию, он ожидал получения выплат, однако был шокирован, услышав от сотрудника, что фирма "в убытке" и денег в ближайшее время не будет. Несмотря на недовольство, работник решил выяснить свои права.
Законы на защите прав работника
Согласно Трудовому кодексу и Закону о социальном страховании, любой сотрудник, который официально трудоустроен, имеет право на оплату больничного. Ниже приведены важные моменты, которые следует учитывать:
- Больничный лист оплачивается всем официальным работникам, а первые три дня — за счет работодателя, остальные — за счет Фонда социального страхования.
- Типичная практика — выплаты производятся вместе с ближайшей зарплатой.
- Сумма, которую работник получит, напрямую зависит от его стажа: до пяти лет — 60%, от пяти до восьми — 80%, свыше — 100% от среднего заработка.
Что делать, если выплаты не поступают?
Если работодателю не удается выполнить свои обязательства, работник имеет полный набор инструментов для отстаивания своих прав:
- Проверить, был ли правильно оформлен больничный лист — это первый шаг к разрешению ситуации.
- Подать заявление в адрес работодателя с требованием о выплате положенной суммы.
- Направить запрос в Фонд социального страхования — они могут провести выплату напрямую.
- Если не удастся разрешить вопрос на уровне компании, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- В случае необходимости, можно подать иск в суд.
Подобные действия помогут обеспечить защиту своих прав и восстановить справедливость в вопросе выплат за больничные. Не стоит оставаться в тени, когда речь идет о ваших трудовых правах.
