Июль 2025 года. Московские офисы оказались в плену невыносимой жары, когда столбик термометра достигает +33°C. Работники, пытаясь найти спасение от духоты, открывают окна, но в помещение лишь проникает раскалённый воздух. Термометры показывают +31°C, и офис становится настоящим испытанием на стойкость — компьютеры перегреваются, а сотрудники мучаются от головокружения, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
К сожалению, большинство работодателей предпочитают молчать, что делает ситуацию знакомой для многих. Но стоит разобраться в реальных правах работников и возможностях защиты.
Почему +28°C становится критической границей?
Работники IT-компании, как правило, заняты в условиях активного использования современных технологий, что требует особых условий. Согласно санитарным нормам СанПиН 1.2.3685-21, допустимая температура в летние месяцы для офисных сотрудников не должна превышать +28°C. Как только отметка превышается, возникают законные вопросы: может ли работодатель требовать продолжения работы, когда температура достигла таких показателей?
Законодательные выводы и реальная ответственность
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, при достижении температуры +28.5°C рабочий день можно сократить на час, а при +30.5°C — на четыре часа. Однако эти рекомендации не являются обязательными для работодателя, а реальная ответственность наступает только в случае, если работник получит серьёзные проблемы со здоровьем, такие как тепловой удар. В этом случае компании может грозить штраф до 1 млн рублей.
Случаи из судебной практики подтверждают, что работники могут законно покидать рабочие места при критической жаре. Например, в 2023 году суд признал действия работника, который ушел с работы, законными, ссылаясь на логику «права на самосохранение».
Что делать при перегреве?
Как избежать неприятностей и защитить себя в жаркую пору? Вот несколько советов:
- Фиксация нарушений: Запишите температуру и сделайте фотографии термометра, чтобы иметь документальные доказательства.
- Официальная реакция: Направьте руководству письменное заявление с просьбой о принятии мер. В нем можно упомянуть о необходимости создать комфортные условия для работы.
Не стесняйтесь проверять свои права. Если в течение суток не поступает ответа, обращайтесь в надзорные органы. Статья 216 Трудового кодекса позволяет приостановить работу при превышении +28°C и игнорировании служебных предупреждений работодательством.
Проходящие летние температуры подчеркивают важность безопасности работников в офисе, и каждый должен помнить, что здоровье всегда в цене.
