Согласно прогнозам профессора Александра Сафонова из Финансового университета при правительстве России, к 2025 году на рынке труда могут исчезнуть от 500 тысяч до 1,2 миллиона опытных специалистов, выходящих на заслуженный отдых, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Причины ухода пенсионеров с работы
Данные Росстата свидетельствуют о том, что средняя продолжительность трудовой деятельности людей после наступления пенсионного возраста составляет всего около 2,2 лет. Это неудивительно: по достижении пожилого возраста многие сталкиваются с проблемами со здоровьем и усталостью от прежнего образа жизни. Для них настает время, когда хочется не только выполнять обязанности на работе, но и наслаждаться жизнью без постоянного присутствия в офисе.
Что ждет рынок труда?
Потеря такого количества работников, безусловно, станет серьезным вызовом для работодателей. В случае ухода более миллиона пенсионеров компании будут вынуждены адаптироваться к новым условиям. Это может означать не только привлечение молодежи, но и повышение заработных плат, улучшение условий труда и ввод гибких графиков работы для удержания более опытных специалистов.
Если работодатели не изменят свои подходы, рынок труда может столкнуться с реальным кадровым дефицитом, который скоро станет ощутимым во всех отраслях. Это требует быстрой реакции, иначе опытные работники могут просто не вернуться, а молодые кадры, в свою очередь, не всегда готовы заменять увлеченных работой пенсионеров.
Комфорт и условия для работы пожилых специалистов
Уход работающих пенсионеров — это естественный процесс. Люди заслуживают возможность насладиться жизнью, а не быть заложниками бюрократии и трудовых сводок. Поэтому, если государство и работодатели хотят сохранить ценные кадры, необходимо создавать действительно комфортные условия: предлагать удаленную работу, гибкий график и заботиться о здоровье. Каждому стоит возвращать на рынок труда не только молодость, но и мудрость, которую могут принести опытные сотрудники.
