Возвращение на рынок труда приносит стабильный доход, однако открывает и новые реалии, о которых не стоит забывать. Параллельно с новым рабочим местом некоторые социальные выплаты и льготы могут быть отозваны, и это может негативно отразиться на финансовом положении. Многие жители не догадываются, какие пособия перестают действовать, как только они начинают зарабатывать. Изучим основные из них — возможно, это изменит подход к принятию решений о трудоустройстве, пишет Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Основные выплаты, которые исчезают
- Социальная доплата к пенсии: Эта выплата предназначена для пенсионеров с доходом ниже регионального прожиточного минимума. Как только общая сумма пенсий и заработка превышает установленный уровень, право на данную доплату утрачивается.
- Пенсия по потере кормильца: Данная поддержка полагается тем, кто ухаживает за детьми до 14 лет. Устройство на работу прекращает право на её получение, даже если работа осуществляется удалённо.
- Социальная пенсия по старости: Она доступна для мужчин старше 70 лет и женщин старше 65 лет с недостаточным стажем. Работая, пенсионеры не могут рассчитывать на получение этой выплаты.
Дополнительные льготы и компенсации
- Досрочная страховая пенсия для предпенсионеров: Эта мера доступна для пожилых граждан, однако, начиная трудовую деятельность, они теряют право на данную пенсию.
- Доплата за сельский стаж: За каждый год работы в сельской местности полагается надбавка, которая, увы, не выплачивается работающим пенсионерам.
Сохранение этих выплат имеет большое значение для многих граждан. Поэтому следует заранее оценить свои доходы и задуматься, стоит ли возвращаться на работу, если это может привести к потере необходимых пособий и компенсаций. Важно постоянно проверять актуальные размеры прожиточного минимума и свои финансовые возможности перед принятием решения о трудоустройстве.
