Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой важный документ для большинства работников, позволяющий получать положенные компенсации во время болезни. С 2025 года многих интересует, как правильно оформить этот документ, какие процедуры необходимо пройти и как рассчитать возможные выплаты, пишет Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Кто выдает больничный лист?
Больничный лист можно получить в различных ситуациях. Основные причины его оформления включают:
- болезнь или травма;
- уход за больным ребенком, супругом или родителем;
- протезирование и санаторное лечение по назначению врача;
- официальный карантин;
- беременность и роды.
Лечащий врач имеет право выдавать больничный на срок до 15 календарных дней. Однако, если требуется продление, решение принимает врачебная комиссия. Максимальный срок больничного может достигать 10 месяцев, а в случае специфических заболеваний, например, туберкулеза, — до 12 месяцев.
Размер и порядок выплат
Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа и среднего заработка за последние два года:
- менее 5 лет — 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- более 8 лет — 100%.
Первоначальные три дня временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем, а начиная с четвертого дня, выплатами займется Фонд социального страхования (ФСС). Перечисление средств ФСС происходит в течение 10 рабочих дней после подачи документов работодателем.
Работа на больничном и увольнение
Работник не имеет права работать, находясь на больничном, как официально, так и неофициально. Нарушение этого режима может привести к снижению пособий или даже к отказу в выплатах. Важно отметить, что согласно трудовому законодательству увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности запрещено. Исключение составляют случаи ликвидации организаций.
Однако, если увольнение произошло в течение 30 дней после завершения трудовых отношений, работник имеет право на получение пособия: первые три дня выплачивает бывший работодатель, остальное — ФСС. Стоит помнить, что в таких случаях размер пособия, как правило, составляет 60% среднего заработка.
