Вопрос о том, требуется ли работнику предупреждать своего основного работодателя о подработке, продолжает вызывать интерес. Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям Роструда, работники, как правило, не обязаны сообщать о своей деятельности в качестве совместителя.
Законодательные основы
Вопросы трудовых отношений прямо регулируются рядом статей, гарантирующих свободу выбора места работы и распоряжения собственным временем:
- Статья 3 ТК РФ: Запрещает ограничивать граждан в трудовых правах из-за факторов, не связанных с их квалификацией.
- Статья 8 ТК РФ: Устанавливает, что локальные нормативные акты, ухудшающие условия труда, недействительны.
- Статья 282 ТК РФ: Разрешает работникам заключать трудовые договоры о совместительстве с различными работодателями, если иное не предусмотрено законом.
Позиция Роструда
Федеральная служба по труду и занятости неоднократно подчеркивала, что работник не обязан уведомлять работодателя о работе по совместительству. Например, в 2025 году было рассмотрено дело, когда работнику был вынесен выговор за отказ уведомить о подработке. Роструд признал такие действия работодателя незаконными.
Ключевые доводы, приведенные Рострудом:
- Трудовой кодекс не устанавливает обязанность по уведомлению о совместительстве.
- Локальные нормативные акты работодателя не могут ухудшать права работников по сравнению с ТК РФ.
- Каждый гражданин имеет право на свободное осуществление своих трудовых прав.
Исключения и обязательные уведомления
Важно помнить, что некоторые категории работников все-таки обязаны уведомлять о совместительстве. Это касается:
- Руководителей организаций — требуют разрешения уполномоченного органа.
- Государственных и муниципальных служащих — обязательное уведомление представителя нанимателя.
- Спортсменов и тренеров — нужно разрешение работодателя по основной работе.
Таким образом, работник не обязан сообщать о подработке, за исключением указанных случаев. Работодатели, в свою очередь, не имеют права включать в свои локальные нормативные акты положения об обязательном уведомлении, так как это нарушает права сотрудников.
