В офисе IT-компании 'ТехноСила' разразилась напряженная ситуация, когда ведущий тестировщик Карина Некрасова встретила неожиданную преграду на своем карьерном пути. Она находилась в декретном отпуске, ожидая ребенка, и думала о будущем, когда получила от директора уведомление о прекращении срочного договора: 'Спасибо за работу, ваш контракт истекает 31 декабря.'
Карина не могла поверить своим ушам: 'Но я же сообщила Алексею, что беременна на 18 неделе!' Но по словам руководителя, у компании не было никаких законных оснований для продления контракта без соответствующей медицинской справки, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Юридическая ловушка на горизонте
Работая в 'ТехноСиле' на проекте внедрения CRM, Карина всегда делилась важными новостями о беременности с коллегами. За период с мая по декабрь 2024 года она не единожды упоминала свое положение, получая поддержку и поздравления от команды.
Однако, ситуация резко изменилась, когда Карина пыталась урегулировать формальности, обещая предоставить медицинскую справку. Не дождавшись ее, компания отправила уведомление о прекращении договора. Несмотря на то, что руководство знало о беременности, они настаивали на соблюдении формальных требований, игнорируя человеческий аспект.
Судебная битва за справедливость
В первые судебные инстанции 'ТехноСила' представила свои аргументы, заострив внимание на Кодексе законов о труде и различных регламентах, которые, как они утверждали, позволяли им принять такое решение. Однако, по мнению Карины, это была лишь попытка уклониться от ответственности.
Адвокат Карины, Ирина Волкова, сослалась на важный прецедент, утверждая, что отсутствие медицинской справки не отменяет права женщин на труд и защиту в период беременности. Более того, доказательства в виде переписок и свидетельств сотрудников стали значительными аргументами в ее защите.
Победа в суде и новый подход в компании
В конечном итоге, после многомесячного судебного разбирательства, суд признал, что Карина имеет право на восстановление на работе, а также на моральную компенсацию. Судебное решение не только вернуло Ксению на ее должность, но и установило новый прецедент для будущих случаев, связанных с беременностью на рабочем месте.
Теперь компания 'ТехноСила' изменила свои внутренние правила: каждое устное уведомление о беременности фиксируется с участием свидетелей. Этот случай стал знаковым и не только для Карины, но и для многих женщин в России, показывая, что права беременных женщин защищены и не могут быть проигнорированы.
