Недавний инцидент в образовательном учреждении, произошедший в 2023 году, актуален и в 2025-м. Сотрудница колледжа задержалась на обеденном перерыве ровно на семь минут, но вместо понимания со стороны руководства получила официальное замечание с угроза увольнения при следующем нарушении. Как такое возможно и что делать в подобной ситуации?
Суть инцидента
В одно из колледжей сотрудники зафиксировали, что методист опоздала с обеда на 7 минут, превысив отведенные 30 минут перерыва. Это проступок был расценен как нарушение трудовой дисциплины. В итоге, работодатель сделал ей официальное предупреждение. Слова предупреждения завершились угрозой увольнения за повторное опоздание, что не понравилось методисту. Не согласившись с действиями руководства, женщина решила оспорить решение в суде.
Судья Татарстанского суда высшей инстанции отменил взыскание и присудил работнику 3000 рублей за моральный ущерб. Как аргументировали решения судьи, что они стали на защиту сотрудницы?
Позиция суда
Судел не только на основании временного нарушения, а учел множество нюансов:
- Неадекватность наказания: Суд заявил, что любое дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Работодатель не смог подтвердить, что опоздание было значительным и привело к негативным последствиям для учреждения.
- Хорошая репутация: За десять лет работы это был первый инцидент для методиста, что положительно сказалось на решении суда. Наличие безупречной репутации работника имеет вес в подобных делах.
- Отсутствие злого умысла: Не обнаружив фактов умышленного или систематического нарушения, суд решил, что девушке не стоит вынести дисциплинарное взыскание за столь малую задержку.
Таким образом, суд пришел к выводу, что наказание за 7 минут опоздания, особенно учитывая безупречный трудовой стаж, является неоправданным.
Советы для работников и работодателей
Если работник столкнулся с подобной ситуацией, стоит следовать некоторым рекомендациям:
- Написать объяснительную: Важно фиксировать свою позицию, аргументируя происшествие и отсутствие негативных последствий.
- Доказывать свои права: Если работодатель пытается применить дисциплинарные меры, требуйте доказательства ваших «плохих последствий».
- Заботиться о правовой стороне: В трудовых отношениях важно соблюдать законности и взаимоуважение для предотвращения конфликтов.
