В 2025 году возникает актуальный вопрос: как правильно организовать оплату медосмотра, если работник проходит эту процедуру в выходной день? На этот счет в Минтруде представили разъяснения, которые могут помочь многим работодателям.
Оплата медосмотра в выходные
Согласно письму Минтруда от 9 апреля 2024 года, если работник направляется на медицинский осмотр в выходной, это рассматривается как работа в нерабочий день. Это значит, что работодатель должен учесть данный факт при начислении зарплаты.
Кому обязательно проходить медосмотр?
Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, некоторые категории сотрудников обязаны проходить медицинские осмотры. К ним относятся:
- Сотрудники с вредными и опасными условиями труда.
- Работники, занятые на транспорте.
- Представители сферы общественного питания, торговли и медицинских учреждений.
- Сотрудники производств, связанных с пищевой промышленностью.
Важно, что в период медосмотра работодатель обязан сохранять за работником его место работы и средний уровень заработка, согласно статье 185 НК РФ.
Регламентация медосмотров
Направляя работника на медицинский осмотр в выходной, работодатель должен следовать тем же правилам, что и при привлечении к работе в праздничные и нерабочие дни. Это подразумевает, что работник должен быть уведомлен заранее, и все необходимые условия должны быть созданы для осуществления медосмотра.
Таким образом, работник не лишается своего права на отдых, и все законодательные нормы соблюдаются. Следование данным рекомендациям поможет избежать недоразумений и конфликтов между работниками и работодателями, сохранив законные права всех сторон.
