С момента начала пенсионной реформы в 2019 году отношение к сотрудникам предпенсионного и пенсионного возрастов значительно изменилось. В прошлом многие из них сталкивались с барьерами при попытке устроиться на работу, несмотря на законодательные нормы, запрещающие дискриминацию по возрасту.
Новые подходы работодателей
Оксана Иванова, генеральный директор компании "НПФ 'Социум'", делится мнением о том, что "дискриминация по возрасту была распространенным негативным явлением, которое государству пришлось активно исправлять через госпрограммы и разъяснительную работу". Компании стали получать компенсации за обучение предпенсионеров, что дало импульс к изменению взглядов на трудоустройство этой категории граждан.
Работодатели начали более лояльно относиться к найму возрастных сотрудников, осознавая, что старшее поколение может предоставить ценные навыки и опыт. Это изменение произошло на фоне актуальных изменений на рынке труда.
Тенденции на рынке труда
По словам Анастасии Курниковой, HR-менеджера PR Partner, "число молодых специалистов (в возрасте 20-30 лет) значительно сократилось в результате демографических изменений, тогда как доля работников старше 50 лет, наоборот, увеличивается". Это создает новый контекст для стратегического подхода к найму, где сотрудники старшего возраста становятся незаменимыми активами.
"Компании начали более активно рассматривать старшие возрастные группы, осознавая их ценность и необходимость в современных условиях", – добавляет Курникова. Это уже не просто временный тренд, а ответ на реальные требования рынка.
Кейс успешного найма
Екатерина Сорокина, директор по персоналу "Технониколь", подчеркивает, что ориентация на опытных специалистов прослеживалась еще до общего изменения в политике. "В фабричных условиях востребованы особые технические профили, которые трудно найти среди молодежи. Мы фокусируемся на кандидатах любого возраста, оставляя в стороне стереотипы о возрасте и поле".
Таким образом, современные компании начинают по-новому смотреть на трудоустройство сотрудников старшего поколения, открывая для них новые горизонты и возможности.
