В 2025 году трудовые права работников в России становятся более прозрачными и защищенными благодаря изменениям в законодательстве. Все рабочие должны быть осведомлены о своих правах, чтобы избежать недобросовестных действий со стороны работодателей. В этом материале перечислены ключевые права, которые должны быть известны каждому работнику, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Право на трудовой договор
Трудовой договор является основой отношений между работником и работодателем. Важно помнить, что он должен быть подписан в письменной форме и содержит все ключевые условия: место работы, обязанности, сроки и особенности оплаты труда. Это не просто формальность, а ваша защита. Работник имеет право:
- Требовать подписания трудового договора в течение трех дней с момента начала работы.
- Вносить изменения в договор только с согласия всех сторон в письменной форме.
- Расторгнуть договор с уведомлением работодателя за две недели.
Гарантии заработной платы
Согласно законодательству, работники имеют право на своевременную и полную оплату своей работы. Задержка в выплатах может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя. Если зарплата задерживается, работник может:
- Получить компенсацию за каждый день задержки.
- Приостановить выполнение работ после 15 дней задержки.
- Обратиться в суд для взыскания задолженности.
Условия труда и безопасность
Рабочие должны знать, что имеют право на безопасные и здоровые условия труда. Это включает в себя:
- Получение информации о рисках и условиям работы.
- Отказ от выполнения опасных задач.
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Работодатель несет ответственность за соблюдение условий труда и обязан компенсировать причиненный вред здоровью. Знание своих прав является важным инструментом для создания безопасного рабочего окружения.
