В России продолжается проблема скрытой дискриминации женщин на рынке труда, о которой говорит Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. По его словам, работодатели, опасаясь декретных отпусков и возможных частых больничных, часто неофициально отказывают соискательницам в трудоустройстве, несмотря на то, что это противоречит положениям Трудового кодекса.
Семейные обстоятельства как причина отказа
Нилов подчеркнул, что семейное положение женщины и наличие детей не должны становиться основанием для отказа в приеме на работу. Однако практика показывает, что такие факторы зачастую становятся первоочередными при отборе кандидатов. Женщины с детьми или молодые мамы воспринимаются работодателями как потенциальные риски, так как есть вероятность, что они уйдут в декрет или будут часто брать отпуска по уходу за ребенком, особенно когда малыш пойдет в детский сад.
Распространенность проблемы
Несмотря на то что такие действия ущемляют права соискателей и противоречат законодательству, проблема дискриминации женщин на рабочем месте остается широко распространенной. По мнению экспертов, подобные случаи довольно распространены, и многие работодательские компании, руководствуясь собственными интересами, предпочитают избегать риска, связанного с наймом женщин с детьми.
Необходимость изменений
По мнению Нилова, необходимо менять культурные установки в бизнесе и прививать работодателям понимание того, что кандидаты должны оцениваться по своим профессиональным качествам, а не семейным обстоятельствам. Проблема требует внимания и активных действий как со стороны государственной власти, так и со стороны общества, чтобы обострять вопросы гендерного равенства и прав женщин в трудах.
