Для многих работников наступает момент, когда они задумываются об увольнении, планируя при этом смещение между уходом с одной работы и началом другой. Однако возникают вопросы: возможно ли подать заявление об увольнении перед отпуском, и будут ли требовать отработки после него? Разберем ситуацию подробнее.
Правила отработки по Трудовому кодексу
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться за две недели до официального ухода. Этот срок начинает отсчитываться с момента подачи заявления. Важно помнить, что в течение этого времени учитываются все календарные дни, включая выходные. Но что касается дней, проведённых в отпуске, здесь тоже есть тонкости.
Разъяснения Роструда: отпуск не останавливает отработку
Роструд, являющийся надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства, чётко разъясняет: время, проведенное в любом отпуске, будь то оплачиваемый или за свой счёт, не приостанавливает срок двухнедельной отработки. Это значит, что если работник подал заявление 1 июня, и с 2 июня уходит в отпуск на 14 дней, последним рабочим днём будет 15 июня, а трудовая книжка будет выдана на следующий день.
Как правильно подать заявление об увольнении
Для того чтобы уволиться в последний день отпуска, заявление стоит подать как минимум за две недели до его начала. Например, если у работника запланирован отпуск с 10 по 23 июня, то заявление следует подать не позже 9 июня, до отпуска. В противном случае работодатель может отказать в приеме заявления, ведь срок отработки начнётся с 24 июня.
Если работодатель не согласен с вашим решением или отказывается принимать заявление, рекомендуется действовать согласно нижеуказанным шагам:
Следуя этим простым правилам, вы сможете избежать ненужных конфликтов и эффективно перейти с одной работы на другую, не теряя при этом времени на отработку.
