Вопрос повышения зарплаты сегодня интересует каждого трудящегося. Многие полагают, что это зависит исключительно от доброй воли руководства, но всё обстоит иначе. Законодательство защищает права граждан и предписывает работодателям повышать заработную плату. Разберемся, как это работает в 2025 году, что делать, если индексации не происходит, и как отличить реальное повышение от незначительных манипуляций, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что такое индексация зарплат?
Индексация — это не премия или бонус за усердную работу, а механизм, охраняющий зарплату от инфляции. Когда цены растут, а уровень зарплат остаётся прежним, это приводит к ухудшению жизненных условий сотрудников. По статье 134 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан поднимать уровень реального содержания заработной платы через индексацию. Индексация — это законная ответственность работодателя, не подлежащая обсуждению.
Кому и как проводится индексация?
Работодатели делятся на две группы: бюджетные и коммерческие организации — для каждой из которых действуют свои правила.
- Государственные и муниципальные учреждения: Индексация зарплат этих организаций осуществляется централизованно, исходя из решений правительства или местных властей. Сотрудники ожидают обновления законов, которые определяют изменения в их оплате труда.
- Частные компании: Здесь положение более гибкое. Закон не указывает точных сроков или процентов индексации, но обязывает работников установить свои внутренние правила. Это может быть отражено в коллективном договоре или других локальных актах.
Важно, чтобы документ содержал информацию о периодичности индексации и методах расчёта коэффициента. Если таких документов нет, работодатель всё равно обязан проводить индексацию, и отсутствие правил не освобождает его от выполнения закона.
Как защитить свои права?
Если зарплата не индексируется, важно знать, как действовать:
- Общение с работодателем: Первым шагом станет разговор с руководством или кадровым отделом, чтобы выяснить, существует ли документ о порядке индексации.
- Официальное заявление: Если не удастся достичь консенсуса, стоит написать заявление на имя директора с просьбой предоставить информацию о порядке индексации.
- Жалоба в инспекцию труда: Если заявление проигнорировано, следует обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку и может наказать работодателя за нарушения.
- Судебные меры: При необходимости можно обратиться в суд, требуя проведения индексации и возмещения разницы между фактической зарплатой и проиндексированной.
Право на индексацию зарплат является весомым аргументом в руках работников. Каждый имеет возможность отстоять свои интересы — главное быть осведомлённым и активным в осуществлении своих прав!
