Трудолюбивые пенсионеры, которые продолжают работать после выхода на пенсию, имеют особую возможность — взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, не теряя при этом права на отдых. Это важное положение закреплено в Трудовом кодексе РФ, и любой работающий пенсионер по старости может воспользоваться данным правом.
Что говорит закон: статья 128 ТК РФ
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Это означает, что работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней такого отпуска в течение года по письменному заявлению работника. Эта норма не является рекомендацией — она обязательна для исполнения, сообщает канал "Мой Юрист Online".
Кто может претендовать на такой отпуск?
Не все пенсионеры могут воспользоваться данным правом. На него имеют право:
- Пенсионеры по старости: необходимо, чтобы была назначена страховая пенсия по старости;.
- Работающие пенсионеры: отпуск предоставляется исключительно тем, кто продолжает трудиться по трудовому договору, исключая самозанятых и индивидуальных предпринимателей.
Кроме того, данное право распространяется на все формы занятости, будь то полный рабочий день или работа по совместительству.
Как оформить дополнительный отпуск?
Чтобы получить этот отпуск, требуется пройти несколько простых шагов:
После этого работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить работника с ним.
Работникам следует помнить, что данный отпуск можно использовать гибко: как в полных днях, так и по частям, и он не может быть отменён работодателем без уважительных причин. Закон на стороне трудящихся пенсионеров, и использование этого права может стать настоящей находкой для тех, кто ценит свой отдых.
