Многим работникам знакома ситуация, когда они лишь недавно покинули старое место работы и уже планируют новые начинания, но тут внезапно приходят заболевания, заставляя их искать ответы. Как поступить, когда больничный режим оказывается вне работы? Многие уверены, что после увольнения обращаться за оплатой больничного нецелесообразно. Но на самом деле, стоит знать свои права и действовать, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
На что имеют право уволенные работники
Согласно федеральному закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», уволенные сотрудники могут рассчитывать на пособие при болезни, если заболевание или травма произошли в течение 30 дней после увольнения. Это значит, что даже если трудовые отношения официально завершены, ваше право на получение средств сохраняется.
- Срок действия: 30 дней с момента увольнения.
- Причина увольнения: Не имеет значения, как произошло расставание с работой — ваши права остаются защищенными.
- Работа в новой компании: Оплата производится только при отсутствии нового трудового договора на момент обращения.
Как происходит процесс выплаты?
При получении больничного после увольнения, оформление выплат требует понимания непростой схемы. Важно помнить, что возмещение будет происходить в два этапа, где начальные три дня оплачивает бывший работодатель, а далее — Социальный фонд России.
Чтобы получить выплату, необходимо:
Важно помнить, что оплата больничного касается только ваших собственных заболеваний, а пособие устанавливается равным 60% от среднего заработка, независимо от вашего стажа.
Работодатели иногда уклоняются от этих выплат. В таком случае лучше всего направить запрос зарегистрированным письмом или обратиться в соответствующие комиссии для защиты своих прав.
