Трудовые споры остаются одной из самых распространенных категорий дел в российских судах. Каждый год тысячи сотрудников отстаивают свои права, оспаривая увольнения, неправомерные удержания из заработной платы, а также вопросы дистанционной работы.
С момента принятия нового законодательства, Верховный Суд РФ выработал важные подходы, которые кардинально изменяют судебную практику. Суть в том, что если работодатель нарушает закон, то суды все чаще встают на защиту работника.
Дистанционная работа: новые правила
После пандемии дистанционный режим укрепился на законодательном уровне, но споры продолжают возникать. Работодатели не могут односторонне ухудшать условия труда, например, отменять компенсации за интернет или электроэнергию. Верховный Суд подчеркивает, что любые изменения в условиях работы должны согласовываться с работником.
Что касается дисциплинарных взысканий, то при опоздании в онлайн-формате необходимо обязательно предоставлять доказательства: логины и время входа в систему. Слов начальника будет недостаточно. Если же доказательства отсутствуют, взыскание признаётся незаконным.
Увольнения: соблюдение законности
Увольнение — это тяжелая процедура, и любое нарушение со стороны работодателя может привести к восстановлению работника на рабочем месте. Суд может встать на защищённую позицию работника, если не соблюдаются сроки уведомлений или процедура увольнения нарушена, например, неправильно оформлены документы.
При сокращении штатов работодатели обязаны учитывать преимущественное право на сохранение рабочего места в зависимости от опыта, квалификации и наличия иждивенцев. Если эти правила нарушены, работник имеет право на восстановление.
Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы также представляют собой проблему. Часто работодатели пытаются списать средства на сотрудников за недостачи или ошибочные действия. Однако, по мнению Верховного Суда, удержания возможны только на основе доказанной вины, что означает, что работодатель должен представить соответствующие документы. Кроме того, закон ограничивает размеры удержаний: считать больше 20% заработка без веских оснований нельзя.
Таким образом, Верховный Суд последовательно поддерживает право работников и определяет, что любые сомнения трактуются в их пользу. Суды подтверждают, что незаконные удержания и произвольные штрафы часто признаются нарушениями.
В последние годы судебная практика показывает, что работники больше не считаются «слабым звеном», а имеют законные права, которые активно защищаются в судах.
