Недавний случай, в котором суд встал на сторону слесаря, создал волну обсуждений касательно условий труда в условиях экстремальной жары. Инцидент произошёл на крупном автомобильном заводе, где работник, испытывая недомогание от высокой температуры, принял решение покинуть рабочее место, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Ситуация на заводе
Работник Б. заметил, что в цеху, где он трудился, температура достигла критических уровней. После того как бригадир лишь рекомендовал ему увеличивать количество перерывов, но не разрешил уйти, Б. почувствовал, что его самочувствие ухудшается. В итоге он принял решение уйти домой.
Однако после этого инцидента работодатель наказал его, вынеся очередное замечание и лишив премии. Работник не согласился с этим наказанием и решил отстоять свои права в суде, подав иск о восстановлении премии и отмене взыскания.
Решение суда
В ходе разбирательства выяснилось, что в цехах завода ранее поднимался вопрос о комфортной температуре работы. Некоторое время назад профсоюз даже инициировал ежедневные замеры температур, но руководство не отреагировало на эти просьбы. В день, когда Б. ушёл, температура в цехе установила новый рекорд: в разные промежутки времени она колебалась от 27 °C до 32 °C, что значительно превышало допустимые санитарные нормы в 26 °C.
Суд учёл, что по Трудовому кодексу работник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей, если это угрожает его здоровью. Работодатель, пытаясь оспорить замеры, не смог предоставить доказательства, подтверждающие, что температура соответствовала нормам. Суд полностью поддержал позицию работника, отменив взыскание и обязал компанию выплатить ему премию и 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Обсуждение последствий
Это решение вызвало обсуждения среди сотрудников предприятия и повысило уровень осведомлённости о правах работников в жаркое время. Очевидно, что компании должны быть более внимательные к условиям труда, чтобы избежать конфликтов и обеспечить безопасность своих сотрудников.
