Ситуация, когда работник возвращается с отпуска или больничного и обнаруживает, что его премия уменьшена или вовсе отсутствует, знакома многим. Однако не все знают, что в этом вопросе их права могут быть защищены законом. Важно разобраться, когда снижение премии является законным, а когда — явным нарушением трудовых прав.
Что говорит закон о премиях?
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, премия считается стимулирующей выплатой и не является обязательной частью заработной платы. Однако имеют место исключения, которые должны учитывать все работники.
Правовая природа премии и ее разновидности
- Стимулирующая выплата: поощрение за хорошие результаты труда.
- Необязательная: если это не предусмотрено индивидуальным трудовым договором.
- Регулируется локальными актами: положением о премировании и коллективными договорами.
- Часть системы оплаты труда: если задано в правилах компании.
В соответствии с разъяснениями Роструда, снижение премии за время отсутствия на рабочем месте возможно лишь при строгом соблюдении определенных условий.
Условия законного снижения премии
Чтобы законно снизить или отменить премию за время отпуска или болезни, работодатель должен соблюсти следующие важные моменты:
- Наличие локального нормативного акта, четко описывающего условия премирования.
- Определение четких критериев снижения премии: конкретные периоды отсутствия и расчеты.
- Ознакомление работника с данными условиями под подпись — отсутствие этого делает их недействительными.
Если работник сталкивается с незаконным снижением премии, важно действовать быстро. В первую очередь, необходим сбор всех документов, подтверждающих факт снижения: трудовой договор, положение о премировании, расчетные листки, а также документи, подтверждающие отпуск или больничный. Это поможет в дальнейшем аргументировать свою позицию.
Следующий шаг — официальное обращение к работодателю с просьбой объяснить причины снижения премии и предоставить нужные документы. Если ответ окажется неудовлетворительным, можно обратиться в профсоюз, а в случае бездействия работодателя — в Государственную инспекцию труда или даже в суд.
