В трудовых конфликтах работодатель порой активно пытается уйти от ответственности, ссылаясь на отсутствие подписанного договора. Но если работник фактически начал выполнять обязанности и получал инструкции от компании через мессенджер, имеют ли такие сообщения юридическую силу?
Ситуация в суде
Гражданка Б. откликнулась на объявление о вакансии повара в школьной столовой. Работодатель предложил ей перейти на общение в мессенджере. В ходе переписки Б. обсудила условия труда, а затем получила приглашение на собеседование, после которого ей сообщили, что она принята на работу, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Однако в первый рабочий день возникли неприятности. Приходя в школу, Б. сдала документы кадровику, который пообещал предоставить трудовой договор позже, а пока разрешил приступать к работе. Б. включилась в свои обязанности, выполняя указания старшего повара и заведующей, когда произошел инцидент: она поскользнулась на воде, что привело к серьезным ожогам.
После происшествия работодатель отказался признать травму несчастным случаем, заявив, что Б. не была официально трудоустроена. Более того, руководство пыталось переложить вину на саму женщину, утверждая, что она самостоятельно проникла на кухню.
Судебный разбирательств
В результате, не имея формального оформления, Б. оказалась в крайне невыгодном положении. Она обратилась в суд с просьбой признать трудовой договор действительным с момента ее выхода на работу и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Переписка в мессенджерах стала ключевым доказательством, фиксируя согласие сторон относительно условий труда и приглашение на работу.
В первой инстанции суд отказал в иске, посчитав, что Б. не смогла убедительно доказать факт трудоустройства. Судья признал переписку недопустимым доказательством, ссылаясь на отсутствие нотариального заверения.
Однако апелляционные инстанции не согласились с этим решением. Кассация напомнила, что при отсутствии подписанного договора суд может установить факт трудовых отношений на основе других доказательств, в том числе переписки в мессенджерах, которая не требует обязательного заверения. Закон не обязывает подтверждать такие сообщения, а суд обязан учитывать их в защиту прав работников, особенно учитывая неравенство сторон в трудовых спорах.
