Новые правила: директора без зарплаты больше не будут в пролете

Предприниматели столкнулись с новыми реалиями: с 1 января 2026 года введены изменения, касающиеся уплаты страховых взносов за директоров, даже если они работают без зарплаты. Теперь, несмотря на отсутствие доходов у компаний, организации обязаны уплачивать взносы исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот шаг вызвал бурную реакцию среди бизнесменов и бухгалтеров, ведь ранее возможность не платить взносы существовала благодаря отсутствию начислений. Теперь же, даже если директор трудится без оплаты, государство требует заплатить взносы с МРОТ.

Что новое: изменения налогового кодекса с 2026 года

Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 425-ФЗ, поправки в Налоговый кодекс затрагивают расчёт страховых взносов за физических лиц, занимающих должности единоличных исполнительных органов организаций. Важно отметить, что эта норма касается только коммерческих организаций и директоров.

Ранее, если директор не получал зарплату, взносы платиться не должны были. Однако теперь эта лазейка закрыта, и если месяцовые выплаты директору составляют меньше МРОТ, взносы все равно необходимо уплачивать, исходя из размера МРОТ.

Финансовые данные: сколько теперь нужно платить?

Изменения имеют конкретные финансовые последствия:

• МРОТ на 2026 год составляет 27 093 рубля.
• Тариф страховых взносов фиксирован 30%.
• Минимальная сумма взносов в месяц составит 8 127,90 рубля.

Эта сумма должна уплачиваться за каждый месяц, даже если директор отсутствует или работает неполный рабочий день. Исключением является лишь случай, когда директор был назначен или уволен в середине месяца, тогда взносы рассчитываются пропорционально количеству дней в должности.

Что делать в сложных ситуациях?

Если один директор управляет несколькими компаниями, то взносы необходимо будет уплачивать отдельно за каждую организацию. Если директор уволился и новых застрахованных лиц в компании нет, то взносы платить не нужно. Однако важно следить за актуальностью записей в ЕГРЮЛ, чтобы избежать недоразумений с налоговыми органами.

Есть несколько возможностей для оптимизации этих расходов, однако они связаны с юридическими рисками и требуют внимательности. Например, переход на специальный налоговый режим или оформление директора как индивидуального предпринимателя.

Эксперты подчеркивают, что новые правила направлены на борьбу с безответственным использованием схемы бесплатного оформления директоров. Поэтому предприниматели должны быть готовы к изменениям и предусмотреть соответствующие расходы в своих бюджетах.